违法辞退员工时，员工可通过以下方式收集证据，以维护自身合法权益：

1. 劳动关系证明

   • 劳动合同：这是证明双方存在劳动关系最直接的证据，务必妥善保管。
     
   • 工资条、银行流水：证明公司定期支付工资，体现劳动关系存续。
     
   • 社保缴纳记录：通过社保局查询或打印，证明公司为你缴纳社保，进一步佐证劳动关系。
     
   • 工作证、工牌、考勤记录：如门禁卡、指纹打卡记录、加班审批单等，证明你实际在公司工作。
     

2. 辞退相关证据

   • 书面辞退通知：若公司出具了书面辞退决定，务必保留原件或拍照、复印留存。
     
   • 录音、录像：若公司口头辞退，可尝试录音（需确保合法，如不侵犯他人隐私），或拍摄辞退现场视频，记录辞退过程及公司相关人员的表述。
     
   • 微信、短信、邮件记录：与公司沟通辞退事宜的聊天记录、邮件等，尤其是公司明确表示辞退或威胁辞退的内容。
     
   • 证人证言：如有同事目睹辞退过程，可请其出具书面证言或出庭作证。
     

3. 公司违法行为的证据

   • 规章制度：若公司以违反规章制度为由辞退，需收集该规章制度（如员工手册），并证明其未经过民主程序制定或未公示（如未签字确认、未在公司内网发布等）。
     
   • 考核记录：若公司以考核不合格为由辞退，需收集考核标准、考核过程记录，证明考核不公正或未提前告知。
     
   • 其他违法行为证据：如公司未支付加班费、未缴纳社保、拖欠工资等，可收集相关证据（如工资条、考勤记录、社保查询记录等），证明公司存在其他违法行为，进而主张辞退违法。
     

4. 其他辅助证据

   • 工作成果、项目文件：证明你为公司创造了价值，辞退无合理理由。
     
   • 医疗证明：若因工受伤或患病，可提供医疗证明，证明公司辞退违反《劳动合同法》关于医疗期、工伤的规定。
     

行动建议：

• 收集证据时，务必确保合法性，避免侵犯他人隐私或违反法律禁止性规定。
  
• 证据需尽量完整、清晰，能够形成完整的证据链，证明公司辞退行为违法。
  
• 若对证据收集或法律程序有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细指导。