当公司辞退员工时，员工需要收集证据以维护自己的合法权益。以下是证据收集的具体步骤：

1. 收集书面辞退通知：

   • 首要任务是获取公司出具的书面辞退通知或解雇信。这是最直接且有力的证据，能够明确显示公司的辞退行为和辞退理由。
   • 若公司未出具书面通知，员工应尝试通过邮件、短信或微信等书面形式要求公司确认辞退事实，并保留好相关记录。

2. 保存工作记录：

   • 员工应保存好与工作相关的所有记录，包括但不限于工作合同、工资单、考勤记录、工作成果、项目文件等。
   • 这些记录能够证明员工与公司之间的劳动关系，以及员工在工作中的表现和贡献，有助于在劳动仲裁或诉讼中证明公司的辞退行为是否合法。

3. 收集沟通记录：

   • 保留与公司管理层或人力资源部门的沟通记录，特别是关于辞退的讨论和协商过程。
   • 这些记录可能包括邮件、短信、微信聊天记录、录音等，能够反映公司辞退员工的真实意图和过程，有助于揭示公司是否存在违法辞退的行为。

4. 寻找证人证言：

   • 如果可能，员工应寻找同事或其他目击者作为证人，他们可以提供关于辞退事件的证言。
   • 证人证言能够增强员工主张的可信度，特别是在公司否认辞退事实或提供虚假证据时，证人证言可以起到关键的佐证作用。

5. 记录辞退过程：

   • 如果辞退过程是在公司内部进行的，员工应尽可能详细地记录辞退的时间、地点、参与人员、辞退理由等关键信息。
   • 这些信息有助于还原辞退过程，为后续的劳动仲裁或诉讼提供有力的支持。

6. 咨询专业律师并准备法律文件：

   • 在收集证据的过程中，员工应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 律师可以指导员工如何更有效地收集证据，并帮助员工准备劳动仲裁申请书或诉讼状等法律文件，确保员工的权益得到充分保障。

在收集证据时，员工还需要注意以下几点：

• 确保证据的合法性和真实性：所有收集的证据必须合法取得，且真实可靠。不得通过非法手段获取证据，如窃听、偷拍等，否则证据可能被视为无效。
• 及时收集和保存证据：证据具有时效性，员工应在辞退事件发生后尽快收集和保存相关证据，以免证据灭失或难以获取。
• 保护个人隐私和信息安全：在收集证据的过程中，员工应注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息或侵犯他人权益。

若公司违法辞退员工，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。具体赔偿金额和恢复劳动关系的可能性，需根据员工的实际情况和法律规定进行综合判断。因此，在收集证据的过程中，员工应尽可能全面地收集相关证据，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中占据有利地位。

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