如果面临被公司恶意辞退，收集公司违法证据是维护自身权益的关键一步。以下是从多个角度为你详细分析如何收集公司违法证据：

1. 书面证据：

   • 辞退通知：首先，要确保获取公司正式的辞退通知，无论是书面还是电子邮件形式。这份通知应明确辞退的原因、时间等关键信息，是证明公司行为的重要证据。
   • 劳动合同及附件：劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的基础文件，其中的条款，特别是关于辞退、解雇的部分，对于判断公司行为是否合法至关重要。同时，任何与劳动合同相关的附件，如公司规章制度、员工手册等，也可能包含对辞退行为的规定，应一并收集。
   • 工资单、考勤记录：这些文件可以证明你的工作表现、出勤情况以及公司是否按时支付工资，有助于反驳公司可能提出的“因你违反公司规定或表现不佳而辞退”的借口。

2. 电子证据：

   • 电子邮件、聊天记录：如果公司通过电子邮件或即时通讯工具（如微信、钉钉等）与你沟通辞退事宜，这些聊天记录和邮件内容都是重要的电子证据。务必保存好原始记录，不要随意删除或修改。
   • 监控录像：如果公司有安装监控摄像头，且录像内容能够证明公司存在违法行为（如无理由辞退、暴力辞退等），可以尝试获取这些录像作为证据。但需注意，获取监控录像可能需要通过法律途径，如申请法院调取。

3. 证人证言：

   • 同事证言：如果有同事目睹了公司辞退你的过程，或者了解公司辞退你的真实原因，他们的证言可以作为辅助证据。在收集证人证言时，应确保证人的身份真实可靠，且证言内容客观真实。
   • 其他相关人员：如公司的人力资源部门工作人员、上级领导等，如果他们愿意提供证言，也可能对你的案件有所帮助。

4. 其他证据：

   • 录音录像：在与公司沟通辞退事宜时，如果条件允许，可以尝试进行录音录像。但需注意，录音录像应在合法范围内进行，不得侵犯他人隐私或违反其他法律法规。
   • 公司公告、通知等：如果公司通过公告、通知等形式公布了辞退你的决定或相关原因，这些文件也应作为证据收集。

在收集证据的过程中，你还需要注意以下几点：

• 确保证据的合法性：所有收集的证据必须合法有效，不得通过非法手段获取。否则，这些证据可能不会被法院采纳。
• 确保证据的完整性：尽可能收集完整的证据链，以证明公司存在违法行为。例如，如果公司以你违反公司规定为由辞退你，你不仅需要收集辞退通知，还需要收集公司规定的原文、你未违反规定的证据等。
• 及时咨询专业律师：在收集证据的过程中，如果遇到任何疑问或困难，应及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和指导。

最后，需要强调的是，收集证据只是维护自身权益的第一步。在收集到足够证据后，你还需要通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。