帮前同事仲裁本身并不违法，但具体是否可行及可能涉及的法律问题，需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、仲裁行为的合法性
仲裁是一种解决争议的方式，通常用于解决合同纠纷、劳动争议等。在劳动争议中，仲裁是前置程序，即劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你作为前同事的朋友或熟人，帮助其准备仲裁材料、提供法律建议或陪同其参加仲裁程序，这些行为本身并不违法。因为这些行为并不涉及伪造证据、妨碍作证、串通作弊等违法行为，而是正常的协助和帮助。
二、可能涉及的法律问题
代理权限问题：
- 如果你并非律师或法律工作者，而只是以朋友或熟人的身份帮助前同事，那么你并不具备正式的代理权限。在这种情况下，你只能提供一些非法律专业的建议和帮助，而不能以代理人的身份参与仲裁程序。
- 如果前同事希望你能作为其代理人参与仲裁，那么你需要明确自己是否具备相应的法律知识和能力，以及是否愿意承担由此可能产生的法律责任。同时，你也需要了解仲裁委员会对于代理人的具体要求，以确保你的代理行为合法有效。不过，在劳动仲裁中，除特别情况外，一般需委托律师或法律工作者作为代理人，非法律专业人士的代理权限可能受到限制。
证据提供问题：
- 在帮助前同事准备仲裁材料时，你需要确保所提供的证据真实、合法、有效。如果你协助前同事伪造证据或提供虚假证据，那么你将可能面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留等。
- 同时，你也需要提醒前同事，在仲裁过程中应如实陈述事实，不得隐瞒或歪曲真相。否则，前同事也可能面临法律责任。
利益冲突问题：
- 如果你与前同事之间存在利益冲突，比如你同时也是前同事的竞争对手或存在其他利益关系，那么你在帮助前同事仲裁时可能需要更加谨慎。因为这种情况下，你的行为可能会被视为存在偏见或不当影响，从而影响仲裁的公正性和合法性。
三、建议与注意事项
明确身份与权限：
- 在帮助前同事仲裁前，你需要明确自己的身份和权限。如果你只是以朋友或熟人的身份提供帮助，那么你需要确保自己的行为不超出这个范围。
- 如果前同事希望你能作为其代理人参与仲裁，那么你需要考虑自己是否具备相应的法律知识和能力，并了解仲裁委员会对于代理人的具体要求。
遵守法律法规：
- 在帮助前同事仲裁的过程中，你需要严格遵守法律法规和仲裁程序的规定。不得伪造证据、妨碍作证或串通作弊等违法行为。
保持客观公正：
- 无论你的身份如何，你都应该保持客观公正的态度。在提供建议和帮助时，要基于事实和法律进行客观分析，不得带有个人偏见或不当影响。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。