员工提出仲裁后又到公司纠缠，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及不当行为或违反公司规定。下面我详细解释一下：

1. 法律层面：

   • 员工提出仲裁是其合法权益，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式。提出仲裁后，员工仍然有权利在公司内活动，除非公司有明确的合法理由限制其进入（如已解除劳动关系且有明确禁止进入的协议）。
   • 纠缠行为本身并不直接构成违法，但需要看具体行为是否涉及到骚扰、威胁、破坏公司财物等违法行为。如果员工的行为超出了正常表达诉求的范围，构成了对公司或他人合法权益的侵犯，那么这种行为就可能构成违法。

2. 公司规定层面：

   • 公司可能有自己的内部规定，对于员工在提出仲裁后的行为有一定的约束。如果员工的行为违反了公司规定，公司可以依据规定进行相应处理，如警告、处罚甚至解除劳动关系（如果尚未解除）。
   • 需要注意的是，公司规定必须合法，不能侵犯员工的合法权益。如果公司规定本身存在违法之处，那么这些规定是不能作为处理员工的依据的。

3. 建议：

   • 对于员工来说，提出仲裁后应当通过合法的途径来维护自己的权益，避免采取过激或不当的行为。如果对公司有不满或诉求，可以通过仲裁程序或与公司协商的方式来解决。
   • 对于公司来说，应当尊重员工的仲裁权利，同时加强内部管理，确保员工在提出仲裁后能够理性表达诉求，避免不必要的冲突和纠纷。

总之，员工提出仲裁后又到公司纠缠并不直接构成违法，但具体行为是否违法需要根据实际情况来判断。如果双方无法协商解决，建议通过法律途径来维护各自的权益。