公司招人时进行背景调查（背调）是合法的，但需在法律允许的范围内进行，并遵循一定的程序和原则。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法性基础
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这为公司进行背调提供了一定的法律依据，但前提是背调内容必须与劳动合同直接相关，如劳动者的学历、工作经历、职业技能等。
隐私权保护：
- 尽管公司有权进行背调，但劳动者的隐私权同样受到法律保护。公司在背调过程中，不得侵犯劳动者的隐私权，如不得非法获取、使用或泄露劳动者的个人信息，特别是敏感信息如健康状况、家庭情况等。
二、背调的合法程序与原则
事先告知与同意：
- 公司在进行背调前，应当事先告知劳动者背调的目的、内容、方式等，并取得劳动者的书面同意。这是保护劳动者隐私权的重要措施，也是背调合法性的关键。
背调内容的合法性：
- 背调内容应当限于与劳动合同直接相关的信息，如学历、工作经历、职业技能等。公司不得背调与劳动合同无关的信息，如劳动者的政治面貌、宗教信仰、婚姻状况等（除非这些信息与工作岗位有直接关联且法律允许）。
背调方式的合法性：
- 公司在背调过程中，应当采用合法、正当的方式获取信息，如通过正规渠道查询学历、工作经历等。公司不得采用非法手段，如窃取、骗取或购买劳动者的个人信息。
三、违法背调的法律后果
侵犯隐私权的法律责任：
- 如果公司在背调过程中侵犯了劳动者的隐私权，劳动者有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求公司承担赔偿责任。
劳动争议的处理：
- 如果因背调问题引发劳动争议，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、实际建议
对于公司：
- 在进行背调前，务必制定明确的背调政策，明确背调的目的、内容、方式等，并确保这些政策符合法律法规的要求。
- 在背调过程中，尊重劳动者的隐私权，采用合法、正当的方式获取信息，并妥善保管劳动者的个人信息。
对于劳动者：
- 在面对公司的背调要求时，有权了解背调的具体内容、方式等，并有权要求公司保护自己的隐私权。
- 如果发现公司背调行为违法或侵犯了自己的隐私权，可以及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
总结来说，公司招人时进行背景调查是合法的，但必须在法律允许的范围内进行，并遵循一定的程序和原则。如果你在背调过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。