结论前置：在人员尚未离职的情况下，新单位原则上不可以直接到原单位进行背景调查，因为这可能涉及侵犯员工个人隐私和原单位的商业秘密。

详细分析：

1. 隐私保护：根据相关法律法规，个人的隐私受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、披露或出售他人的个人信息。背景调查往往涉及员工的个人信息，如工作表现、薪资情况、离职原因等，这些信息属于员工的个人隐私范畴。在员工尚未离职的情况下，新单位若未经员工本人同意，直接前往原单位进行背景调查，可能会构成对员工隐私的侵犯。

2. 商业秘密保护：原单位在经营过程中可能掌握了一些商业秘密，如客户资料、技术配方、经营策略等。这些商业秘密对于原单位来说具有重要的商业价值，且受法律保护。新单位若未经原单位同意，擅自进行背景调查，可能会接触到这些商业秘密，从而构成对原单位商业秘密的侵犯。

3. 合法背景调查途径：新单位若需要进行背景调查，应当通过合法途径进行。例如，可以与员工本人沟通，了解其工作经历、教育背景等情况；或者通过专业的背景调查机构，在员工授权的情况下进行背景调查。这样既能确保背景调查的合法性，又能有效保护员工和原单位的合法权益。

综上所述，新单位在人员尚未离职的情况下，不应直接到原单位进行背景调查。而是应当通过合法途径，在尊重员工隐私和原单位商业秘密的前提下，进行必要的背景调查。若新单位在背景调查过程中遇到任何问题或疑虑，可以咨询我，我会提供专业的法律建议和支持。