针对您还未离职，但新单位需要到原单位查档案的情况，以下是一些清晰、详细且有深度的解答和建议：

一、了解档案查询的基本规定

首先，您需要明确的是，档案的查询和调转通常需要遵循一定的程序和规定。一般来说，只有具有档案管理资质的单位或个人，在提供合法证明和介绍信的情况下，才能查阅或调转档案。

二、与新单位沟通

1. 说明情况：您应主动与新单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您目前还未离职，但新单位需要查阅您在原单位的档案。
2. 了解需求：询问新单位具体需要查阅哪些档案内容，以及查阅的目的和方式。
3. 协商解决方案：根据新单位的需求，您可以与新单位协商，看是否可以等您离职后再进行档案的查阅和调转，或者由新单位出具正式的调档函和介绍信，通过合法途径进行查阅。

三、与原单位沟通

1. 告知意图：向原单位的人力资源部门或档案管理部门说明新单位需要查阅您档案的情况。
2. 提供证明：如果新单位已经出具了调档函或介绍信，您应将其提供给原单位，以便原单位核实并办理相关手续。
3. 遵循程序：按照原单位的要求，填写相关申请表格，提供必要的身份证明和授权文件。

四、合法途径查阅档案

1. 调档函：新单位应出具正式的调档函，明确查阅档案的目的、范围和方式。
2. 介绍信：新单位应派两名工作人员持介绍信和有效证件到原单位现场查阅档案。这是政审或档案查阅的常规程序。
3. 线上查询（如适用）：如果原单位或新单位所在地的档案馆提供了线上查询服务（如全国档案查询利用服务平台移动端APP），您可以尝试通过线上方式申请查阅，但通常仍需要提供合法证明和授权。

五、注意事项

1. 保护个人隐私：在档案查阅过程中，应确保个人隐私不被泄露。
2. 遵循法律法规：档案查阅和调转应严格遵守相关法律法规和档案管理规定。
3. 及时沟通：在整个过程中，您应保持与新单位和原单位的及时沟通，确保档案查阅和调转的顺利进行。

六、特殊情况处理

如果您在离职前无法完成档案的查阅或调转，您可以与新单位协商，看是否可以暂时提供其他证明材料（如工作经历证明、薪资证明等）作为入职的参考。同时，您也可以与原单位协商，看是否可以等您离职后再进行档案的查阅和调转。

综上所述，面对新单位需要到原单位查档案的情况，您应主动与新单位和原单位沟通，遵循合法途径和程序进行档案查阅和调转。希望这些建议能对您有所帮助。