离职后，公司一般情况下无权继续调查已离职员工，但在特定情况下，公司有权进行合法且必要的调查。以下是详细分析：

1. 一般原则：

   • 合同关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动关系终止后，双方的权利和义务也相应结束，公司通常不再享有对离职员工的普遍调查权。
   • 个人隐私权保护：公司不得非法收集、使用离职员工的个人信息，否则将承担法律责任。

2. 合法调查的特殊情况：

   • 涉及商业秘密和知识产权：若离职员工接触过公司的商业秘密或关键知识产权，且公司有合理怀疑其存在泄露行为，公司有权通过合法途径进行调查。
   • 财务审计相关：对于离职时涉及财务事务的员工，公司出于财务审计目的，有权对其在职期间的财务往来进行合法调查。
   • 配合外部监管或执法机构调查：当公司受到政府监管部门或执法机关的调查要求，且涉及离职员工时，公司有义务配合调查。
   • 保密协议与竞业限制：如果双方签订了保密协议或竞业限制协议，公司可能在协议有效期内对离职员工的相关行为进行监督和调查。

3. 不合法调查的情况：

   • 侵犯个人隐私：公司不得以调查为名，过度侵犯离职员工的个人隐私，如私自获取私人通讯记录、银行账户信息等。
   • 恶意报复或不合理干扰：公司不能出于恶意报复或无理由地对离职员工进行不合理调查，干扰其正常生活。

4. 应对建议：

   • 明确自身权益：劳动者应了解自身权益，对于公司提出的不合理调查要求，有权拒绝。
   • 寻求法律援助：若公司坚持进行不当调查，劳动者可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
   • 保留证据：劳动者应妥善保留与公司之间的所有沟通记录、劳动合同等相关文件，作为日后可能发生的劳动争议的证据。

综上所述，离职后公司是否享有调查权需视具体情况而定。在大多数情况下，公司无权继续调查离职员工，但在特定且合法的情况下，公司有权进行调查。若您遇到相关问题，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。