一般情况下，小孩入职并不会直接调查其父母的情况，但具体是否涉及父母信息的调查，需根据入职单位的性质、岗位要求以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 普通企业入职：

   • 在大多数普通企业的入职流程中，主要关注的是应聘者本人的学历、工作经验、技能水平以及健康状况等，以确保其能够胜任所申请的职位。
   • 通常情况下，企业不会主动调查应聘者的家庭背景，包括其父母的情况，除非该职位有特殊的背景调查要求（如涉及国家安全、金融敏感岗位等），但这种情况相对较少。

2. 特殊行业或岗位入职：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如金融、法律、医疗等，由于工作性质的特殊性，可能需要进行更为严格的背景调查。
   • 在这些情况下，背景调查可能包括应聘者的家庭背景，但主要是为了评估应聘者的诚信度、稳定性以及是否存在潜在的风险因素，而非直接针对其父母进行调查。
   • 即便如此，这种调查也通常是在应聘者同意并签署相关授权文件后进行的，且调查内容会严格遵守相关法律法规的规定。

3. 法律法规的约束：

   • 根据我国相关法律法规的规定，企业在招聘过程中应当尊重应聘者的隐私权，不得非法收集、使用或泄露应聘者的个人信息。
   • 如果企业未经应聘者同意，擅自调查其父母情况或其他个人信息，可能构成侵犯隐私权的行为，应聘者有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你或你的孩子即将入职，且对入职流程中的背景调查存在疑虑，可以主动向招聘单位了解具体的调查内容和范围。
• 在签署任何授权文件或提供个人信息前，务必仔细阅读文件内容，确保自己的权益不受侵害。
• 如果发现招聘单位存在非法调查或侵犯隐私权的行为，可以及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

总之，小孩入职是否调查父母情况并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见。