入职时企业收集父母信息，这一行为可能涉及多个方面的考虑。虽然这不是一个普遍适用的规定，但在某些特定情况或行业里，这种做法可能存在一定的合理性。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

一、背景调查与安全性考虑

1. 确保员工背景清白：在某些敏感行业或涉及重要机密的岗位，企业可能需要对员工的家庭背景进行一定程度的了解，以确保员工及其家庭成员没有不良记录或潜在的安全风险。

2. 紧急联系人信息：在紧急情况下，如员工突发疾病或遭遇意外，企业可能需要迅速联系到员工的家属。因此，收集父母信息可以作为紧急联系方式的一部分。

二、企业文化与员工福利

1. 家庭关怀文化：一些企业注重营造家庭关怀的企业文化，通过了解员工的家庭情况，可以在员工遇到困难或特殊时期（如家庭成员生病）时提供必要的支持和帮助。

2. 员工福利计划：在某些情况下，企业可能为员工提供针对家庭成员的福利，如家庭保险、子女教育补贴等。这时，了解员工的家庭构成就显得尤为重要。

三、合规性与法律风险

1. 遵守法律法规：企业在收集员工个人信息时，必须严格遵守相关的法律法规，确保信息的合法性和安全性。如果收集父母信息是为了满足特定的法律要求或行业规定，那么这种做法可能是合法的。

2. 避免法律风险：通过收集并妥善保管员工及其家庭成员的信息，企业可以在必要时提供证明，以避免因信息不全或错误而引发的法律纠纷。

四、注意事项

1. 信息保护：企业在收集员工父母信息时，必须采取严格的信息保护措施，确保信息的安全性和隐私性。

2. 明确告知：在收集信息前，企业应明确告知员工收集信息的目的、范围和用途，并取得员工的同意。

3. 限制使用：收集到的信息应仅用于企业内部管理和员工福利相关事宜，不得随意泄露或用于其他非法目的。

综上所述，入职时企业收集父母信息可能出于多种考虑，包括背景调查、企业文化、员工福利以及合规性等。然而，无论出于何种原因，企业都必须严格遵守相关法律法规，确保信息的合法性和安全性，并尊重员工的隐私权。同时，员工也有权了解并同意自己的信息被如何收集和使用。