公司收集员工父母和岳父母信息的情况并不常见，且通常并非出于法律强制要求，但可能基于以下几种原因，我将从不同角度为您分析：

1. 员工福利与关怀计划：

   • 原因阐述：一些公司为了体现对员工的关怀，可能会推出一些针对员工家庭的福利计划，如健康保险、家庭活动日等。为了实施这些计划，公司可能需要了解员工家庭成员的基本信息，以便更好地提供服务。
   • 法律建议：如果公司是基于此类目的收集信息，应确保信息的收集和使用符合相关隐私保护法规，如《个人信息保护法》，并明确告知员工收集信息的目的、范围和使用方式，获得员工的明确同意。

2. 紧急情况下的联系：

   • 原因阐述：在员工发生紧急情况（如突发疾病、意外事故）时，公司可能需要迅速联系员工的家属。为此，公司可能会要求员工提供紧急联系人的信息，包括父母或岳父母等直系亲属。
   • 法律建议：公司应明确告知员工，在紧急情况下使用这些信息的必要性，并确保信息的保密性和安全性。同时，公司应制定相应的应急预案，明确在何种情况下可以联系紧急联系人，以及如何保护这些信息不被滥用。

3. 背景调查与合规要求（虽不常见，但理论上可能）：

   • 原因阐述：在某些特定行业或岗位中，公司可能需要进行更深入的背景调查，以确保员工或其家庭成员没有可能影响公司声誉或安全的记录。然而，这种调查通常不会直接涉及父母和岳父母的信息，除非这些信息与员工的岗位或公司的合规要求直接相关。
   • 法律建议：如果公司确实需要进行此类调查，应确保调查过程合法合规，尊重员工的隐私权，并仅收集与岗位或合规要求直接相关的信息。同时，公司应制定明确的背景调查政策，并获得员工的书面同意。

4. 潜在的法律风险与合规性：

   • 风险阐述：如果公司未经员工同意，擅自收集、使用或泄露其父母和岳父母的信息，可能构成对员工隐私权的侵犯，面临法律诉讼和罚款等风险。
   • 合规建议：公司应严格遵守相关隐私保护法规，如《个人信息保护法》，确保信息的收集、使用和处理过程合法合规。在收集信息前，应明确告知员工收集信息的目的、范围和使用方式，并获得员工的明确同意。同时，公司应建立完善的信息安全管理制度，防止信息泄露和滥用。

总结与建议：

• 通常情况下，公司收集员工父母和岳父母信息并非法律强制要求，而是可能基于员工福利、紧急情况联系或特定背景调查等目的。
• 无论出于何种目的，公司都应确保信息的收集和使用符合相关隐私保护法规，尊重员工的隐私权。
• 如果您对公司收集此类信息的做法有疑问或担忧，建议您直接向公司的人力资源部门或管理层咨询，了解收集信息的具体目的和合规性。
• 如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。