企业登记职工的家庭信息，这一行为在多数情况下并非必要，且可能涉及职工的隐私权问题。下面我将从法律、实际管理和隐私保护三个角度，为您详细解释企业为何通常不应或无需登记职工的家庭信息。

一、法律角度

根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如身份信息、学历信息、过往工作经历等。然而，劳动者父母和兄弟姐妹的身份信息、银行账户信息等，并不属于与劳动合同直接相关的基本信息，而是属于劳动者的个人隐私范畴。企业若需获取这些信息，必须征得劳动者的明确同意，否则可能构成对隐私权的侵犯。

二、实际管理角度

从企业实际管理的角度来看，登记职工的家庭信息通常并不是必要的管理手段。企业的人力资源管理、薪酬发放、绩效考核等核心工作，主要依赖于职工的个人信息和工作表现，而无需涉及其家庭成员的详细信息。过度收集职工的家庭信息，不仅可能增加企业的管理成本，还可能引发职工的不满和抵触情绪，影响企业的团队氛围和工作效率。

三、隐私保护角度

隐私权是每个人的基本权利之一，受到法律的保护。企业作为职工的工作场所，应当尊重并保护职工的隐私权。登记职工的家庭信息，尤其是敏感信息如身份证号码、银行账户等，存在信息泄露和滥用的风险。一旦这些信息被不法分子获取，可能会给职工带来不必要的麻烦和损失。

总结与建议

综上所述，企业通常不应或无需登记职工的家庭信息。如果企业确实需要了解某些与职工工作相关的家庭情况（如紧急联系人等），应当明确告知职工并征得其同意，同时确保信息的安全性和保密性。对于职工而言，如果企业要求提供与工作无关的家庭信息，职工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。