雇人之所以要登记，主要是为了遵守相关法律法规，确保用工的合法性和规范性，同时保护雇佣双方的合法权益。以下是具体的法律分析：

一. 遵守法律法规

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律：这些法律明确规定了用人单位在招聘员工时，需要进行相关的登记手续，如签订劳动合同、办理社会保险等。这些登记不仅是法律的要求，也是确保用工关系合法有效的必要步骤。

二. 确保用工的合法性和规范性

1. 防止非法用工：通过登记，可以核查应聘者的身份信息、资质证书等，确保招聘的人员符合岗位要求，避免非法用工带来的法律风险。
2. 规范用工管理：登记有助于建立完善的员工档案，记录员工的基本信息、工作表现、薪资发放等，为后续的用工管理提供便利。

三. 保护雇佣双方的合法权益

1. 对于雇主而言：登记可以确保员工的身份和资质真实有效，降低用工风险。同时，通过签订劳动合同等登记手续，可以明确双方的权利和义务，为解决潜在的劳动纠纷提供法律依据。
2. 对于员工而言：登记是保障其合法权益的重要手段。通过签订劳动合同、办理社会保险等，员工可以享受到法律赋予的各项权益，如工资保障、休息休假、社会保险等。

• 例如，某公司在招聘新员工时，严格按照法律规定进行登记，包括核实身份信息、签订劳动合同、办理社会保险等。这不仅确保了用工的合法性，也为公司和员工双方提供了法律保障。后来，该公司与员工之间发生了一起劳动纠纷，由于之前已经完成了相关登记手续，双方能够依据劳动合同等法律文件迅速解决纠纷，维护了各自的合法权益。

综上所述，雇人之所以要登记，是为了遵守法律法规、确保用工的合法性和规范性、以及保护雇佣双方的合法权益。我建议所有用人单位在招聘员工时，都应严格按照法律规定进行登记手续，以确保用工的合法性和规范性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。