关于员工登记信息是否必须要人事登记的问题，这并非一个绝对化的要求，而是取决于具体的就业形式和办理流程。以下是对此问题的详细解答：

首先，对于自主创业、灵活就业等未与用人单位建立劳动关系的劳动者，他们可以选择以个人身份办理就业登记。在这种情况下，员工登记信息并不需要通过人事部门进行登记，而是由劳动者本人自愿通过网办系统、手机移动端、前台办事窗口等渠道填报就业信息，并对信息的真实性作出书面承诺，无需提供额外的就业证明材料。这种办理方式体现了灵活性和自主性，方便了劳动者进行就业登记。

然而，对于与用人单位建立劳动关系的员工，情况则有所不同。在员工录用过程中，为了高效办成员工录用“一件事”，人力资源社会保障部等部门提出了将就业登记、流动人员人事档案接收、劳动用工备案等多个“单项事”整合为“一件事”的办理方式。在这种情况下，员工登记信息通常会被纳入员工录用的整体流程中，由用人单位负责办理相关手续，包括就业登记等。这并不意味着员工登记信息必须由人事部门单独进行登记，而是说在员工录用的整体流程中，人事部门会扮演重要角色，负责协调和处理相关手续。

此外，随着政务服务的不断优化和数字化管理的推进，员工登记信息的办理方式也在不断创新。例如，通过数据共享、流程再造等方式，可以优化“一件事”的办理流程，精简不必要的证明材料，取消不必要的中间环节，缩减办理时限。同时，线上办理渠道的拓展也为员工提供了更加便捷、高效的办理方式。

综上所述，员工登记信息是否必须要人事登记取决于具体的就业形式和办理流程。对于自主创业、灵活就业的劳动者，他们可以选择以个人身份办理就业登记；而对于与用人单位建立劳动关系的员工，则通常会在员工录用的整体流程中由用人单位负责办理相关手续。在任何情况下，我们都应遵循相关法律法规和政策要求，确保员工登记信息的真实性和准确性。