您好，关于企业用人是否必须做用工登记的问题，这主要取决于当地的劳动保障法律法规以及具体执行政策，不过我可以根据一般情况和相关政策为您做一个详细的解答。

首先，用工登记是企业规范劳动用工管理、维护企业和劳动者合法权益的重要环节。虽然并非所有地区都明确要求企业必须进行用工登记，但进行用工登记有助于企业明确劳动关系主体双方的权利义务，同时也是企业遵守劳动保障法律法规、建立健全内部规章制度、规范劳动用工管理行为的重要体现。

从实际操作的角度来看，用工登记通常包括向当地人力资源市场或相关劳动保障部门报告企业的用工情况，如招聘人数、岗位、劳动者基本信息等。这有助于劳动保障部门及时了解企业的用工需求，为劳动者提供更精准的就业服务，同时也便于劳动保障部门对企业用工行为进行监督和管理。

此外，根据《企业用工指导服务手册》等相关政策文件，企业在进行招聘录用、劳动合同签订等环节时，也需要遵循一定的规范和程序。例如，企业应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等相关信息，并在用工前与劳动者订立书面劳动合同。这些规范和程序实际上也间接要求了企业需要进行一定的用工登记或备案工作。

因此，虽然并非所有地区都明确要求企业必须进行用工登记，但为了规范用工管理、维护企业和劳动者的合法权益，建议您所在的企业还是按照当地劳动保障部门的要求进行用工登记或备案工作。这样不仅可以降低企业的用工风险，也有助于提升企业的社会形象和信誉度。

如果您对具体的用工登记流程或要求还有疑问，建议您咨询当地的人力资源市场或劳动保障部门，他们将能够为您提供更详细和准确的信息。