只有法人一个人的公司也需要进行企业用工登记。具体分析如下：

一. 企业用工登记的必要性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当建立职工名册备查，这实际上是企业用工登记的一种体现。即使公司只有法人一个人，也需要按照法律规定进行用工登记。
2. 规范管理：企业用工登记有助于规范企业的用工行为，明确双方的权利和义务，为后续的劳动管理提供基础。即使法人自己兼任多个职位，也需要通过用工登记来明确其身份和职责。

二. 企业用工登记的具体操作

1. 登记内容：企业用工登记通常包括员工的基本信息、入职时间、职位、薪酬等。对于只有法人的公司，这些信息同样需要记录并备案。
2. 登记方式：企业可以通过人力资源管理系统或者相关政府部门指定的平台进行用工登记。具体操作流程可能因地区而异，但通常都需要提交相关材料并经过审核。

三. 实际案例

• 例如，某公司只有法人一个人，但他在公司中既担任总经理又兼任财务主管。在这种情况下，公司仍然需要进行企业用工登记，明确法人的身份和职责，并备案其薪酬等相关信息。

我建议，即使公司只有法人一个人，也应当严格按照法律法规的要求进行企业用工登记，以确保企业的合法合规运营。如有进一步需要，您可以继续咨询我。