您好，关于“公司设立是否必须进行就业登记”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《就业服务与就业管理规定》以及相关地方性法规，用人单位在招用劳动者后，确实需要办理就业登记手续。这是用人单位应当依法履行的义务，旨在保障劳动者的合法权益，同时也便于政府进行就业管理和统计。

具体来说，当用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当于用工之日起30日内办理就业登记。如果用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系，也应当在15日内注销就业登记。就业登记的内容主要包括劳动者的个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。

以广州市为例，广州市实行就业登记和社会保险登记业务统一办理。用人单位在按规定办理企业职工养老保险、失业保险或工伤保险增员登记时，视同为相应人员办理了就业登记。同样，当用人单位办理这些保险的减员登记时，也视同注销了相应人员的就业登记。

此外，不同地区的具体办理流程和所需材料可能略有差异。但一般来说，用人单位可以通过网上平台或前往公共就业服务机构前台办理就业登记，无需提供额外的办理材料（如果已通过社会保险登记方式同步办理）。

如果用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续，可能会面临劳动保障行政部门的责令改正，并可能被处以一千元以下的罚款。因此，为了遵守法律法规并保障劳动者的权益，用人单位在设立并招用劳动者后，应当及时办理就业登记手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。