您好，关于就业登记是否必须要有劳动合同的问题，这主要取决于具体的登记类型和申请条件。

首先，从就业登记的对象范围来看，它涵盖了企业、机关事业单位、社会团体、民办非企业单位的从业人员，以及从事个体经营、非全日制就业和“互联网+”等新就业形态的劳动者。对于这些不同的就业形式，就业登记的要求可能有所不同。

在申请材料方面，对于个人申报登记，虽然劳动合同复印件是其中一项申请材料，但并非所有情况下都绝对必需。例如，对于从事个体经营（无雇工情形）的劳动者，他们可能需要提供的是个体就业的工商营业执照副本复印件，而并非劳动合同。同样，对于灵活就业的劳动者，他们可能需要提供街道或社区的从业证明，而非劳动合同。

然而，对于用人单位（含有雇工的个体经营者）为招用的劳动者办理就业登记的情况，劳动合同复印件则是必需的申请材料之一。这是因为用人单位与劳动者之间建立了劳动关系，而劳动合同是证明这种关系的重要法律文件。

此外，从办理流程来看，无论是线上办理还是线下办理，都需要按照规定的申请材料进行提交。如果申请材料中包含了劳动合同复印件，那么在这一环节就需要提供。但如果申请材料中并未明确要求提供劳动合同，或者提供了其他可以证明就业关系的材料，那么劳动合同就不是必需的。

总结来说，就业登记是否必须要有劳动合同，取决于具体的登记类型和申请条件。对于用人单位为招用的劳动者办理就业登记的情况，劳动合同是必需的；而对于个人申报登记，特别是从事个体经营或灵活就业的劳动者，可能并不需要提供劳动合同，而是需要提供其他相关的证明材料。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。