您好，关于您提出的“劳动合同必须要去人社登记吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，并非所有劳动合同都需要去人社部门进行登记或备案，但集体劳动合同是需要报送劳动行政部门进行备案的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条的规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。这是针对集体劳动合同的特定要求。
对于普通的劳动合同，即用人单位与单个劳动者之间签订的劳动合同，法律并没有明确规定必须去人社部门进行登记或备案。然而，在实际操作中，一些地区或行业可能出于管理需要，会要求用人单位将劳动合同进行备案或登记，但这并非法律强制要求。
此外，随着数字化的发展，现在很多地区都推出了电子劳动合同平台，如宜昌市人社局开发的电子劳动合同平台。这些平台提供了劳动合同的电子化签署、管理和查询功能，方便了企业和劳动者。虽然使用这些平台签署的电子劳动合同在形式上可能与传统纸质劳动合同有所不同，但它们在法律上具有同等的效力，且并不需要额外去人社部门进行登记或备案（除非当地有特别规定）。
总结来说：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。