劳动合同并非必须到劳动局备案。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这份协议只要经用人单位与劳动者双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章，即可生效。备案并非劳动合同生效的必要条件，而是行政管理方面的要求，主要用于劳动行政部门对劳动合同的管理和监督，以保障劳动者的合法权益。

具体来说，劳动合同的生效并不依赖于是否到劳动局备案。双方自愿、平等地签订劳动合同，并自劳动者开始提供劳务之日起，劳动关系即已确立。即使劳动合同未备案，只要其内容符合法律规定，双方意思表示真实，那么该劳动合同就对双方具有法律约束力。

当然，虽然备案不是强制性的，但在某些情况下，备案可能会为用人单位和劳动者带来一些便利。例如，在劳动争议处理中，已备案的劳动合同可能更容易被劳动行政部门或司法机关认可和采纳。然而，这并不改变未备案劳动合同的法律效力。只要能证明合同的真实性和合法性，未备案的劳动合同仍应得到法律的支持。

总的来说，劳动合同是否备案并不影响其法律效力。重要的是要确保劳动合同的内容合法、双方意思表示真实，并妥善保管好合同文本，以便在需要时能够证明劳动关系的存在和双方的权利义务。