您好，关于您提出的“劳动合同必须得上人社局去签订吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，明确一点：劳动合同的签订并不需要必须到人社局（即人力资源和社会保障局）进行。劳动合同是用人单位与劳动者之间基于平等、自愿、协商一致原则所达成的民事法律行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动合同的内容不违反国家法律法规，且双方意思表示真实，那么在合同文本上签字或盖章后，该劳动合同即产生法律效力。

在实际操作中，虽然有些地方的劳动行政部门可能会提供劳动合同的示范文本以供参考，但这并不构成劳动合同生效的必要条件。也就是说，无论您是否使用劳动行政部门提供的示范文本，或者是否进行备案，都不会影响劳动合同本身的法律效力。

不过，需要注意的是，如果用人单位需要为劳动者缴纳社会保险，那么一般需要先到劳动局进行劳动合同备案。这是因为备案是社保缴纳流程中的一个环节，有助于确保劳动关系的合法性和社保缴纳的准确性。但备案并非劳动合同生效的必要条件，而是与社保缴纳等后续操作相关联的一个步骤。

此外，用人单位在签订劳动合同后，有义务将合同文本交付给劳动者，并建立相应的档案来保存这份合同。这是用人单位规范管理的一部分，也是对劳动者权益的一种保障措施。

综上所述，劳动合同的签订关键在于双方的协商一致与合法性，无需额外经过第三方机构的批准或见证即可生效。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。