结论前置：

1. 用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，这是法律的明确规定，也是保障双方权益、避免纠纷的重要措施。
2. 未签订劳动合同将承担法律责任，包括支付双倍工资及可能被视为已订立无固定期限劳动合同。

详细阐述：

一、法律规定与重要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定明确了用人单位在用工时必须与劳动者签订书面合同的法定责任。劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保障劳动者合法权益、规范用人单位行为的基础。它不仅能够清晰界定劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，还能为双方的行为提供明确的指引，有助于减少因权利义务不明而产生的纠纷。

二、不签订劳动合同的法律后果

1. 支付双倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。例如，如果用人单位在用工后三个月仍未与劳动者签订劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位就需要向劳动者支付双倍的工资。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 依据同一法律的第十四条第三款，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么将被视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同，这在一定程度上限制了用人单位随意解除劳动合同的权利，从而进一步保护了劳动者的就业稳定性。例如，如果用人单位在用工后一年半仍未与劳动者签订劳动合同，那么从用工之日起满一年时，就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。

三、劳动合同对劳动者权益的保障

劳动合同不仅明确了双方的权利和义务，还是劳动者在发生劳动纠纷时的重要法律依据。它能够帮助劳动者证明其与用人单位之间的劳动关系，维护自身在工资支付、工伤赔偿、解除劳动关系等方面的合法权益。例如，在发生工伤事故时，劳动合同可以作为劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证明，从而帮助劳动者获得相应的工伤赔偿。

四、特殊情形说明

尽管一般情况下必须签订书面劳动合同，但也存在一些特殊情形，如非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。然而，这并不意味着非全日制用工完全不受劳动合同法律的约束，而是指在形式上可以不采用书面形式，但双方的权利义务仍需通过协议或其他方式明确。不过，为了保障双方的权益，即使是非全日制用工，也建议尽量采用书面形式订立劳动合同。

五、总结与建议

综上所述，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法律规定的强制性要求，不仅关乎双方的权益保护，也是维护劳动力市场秩序的重要一环。因此，建议用人单位在招聘员工时，务必及时与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，劳动者也应积极主张自己的权益，要求用人单位签订劳动合同，以确保自身的合法权益得到有效保障。如果用人单位未按规定签订劳动合同，劳动者可以依法要求双倍工资赔偿或主张已订立无固定期限劳动合同。

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