针对您提出的问题“为什么打工工厂不写入职登记信息”，这背后可能涉及多个方面的原因。首先，我们需要明确的是，入职登记信息与劳动合同并不等同，它们各自承载着不同的法律意义和功能。
一、入职登记信息与劳动合同的区别
性质不同：
- 入职登记信息通常是在员工入职时填写的一份基本信息表，用于记录员工的个人情况、教育背景、工作经历等。
- 劳动合同则是用人单位与员工之间明确劳动关系、权利和义务的书面协议，具有法律约束力。
内容差异：
- 入职登记信息主要关注员工的个人信息，而劳动合同则必须包含如劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等核心条款。
法律地位：
- 入职登记信息并不具备劳动合同的法律地位，不能替代劳动合同。
- 劳动合同是建立劳动关系的法定要件，未签订劳动合同可能导致用人单位面临法律风险和责任。
二、为什么有些工厂不写入职登记信息
法律意识淡薄：
- 部分工厂可能由于法律意识淡薄，未充分认识到入职登记信息和劳动合同的重要性，从而忽视了这一环节。
管理不规范：
- 工厂的人力资源管理可能不够规范，缺乏完善的入职流程和制度，导致入职登记信息被忽视或遗漏。
规避法律责任：
- 在某些情况下，工厂可能故意不写入职登记信息或劳动合同，以规避可能产生的法律责任，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等。
员工流动性大：
- 对于员工流动性较大的工厂，频繁地办理入职手续可能被视为一种负担，因此可能选择简化或省略入职登记信息的填写。
三、建议与措施
加强法律宣传和教育：
- 提高工厂管理层和员工的法律意识，明确入职登记信息和劳动合同的重要性。
完善入职流程：
- 建立完善的入职流程，确保每位员工在入职时都能填写完整的入职登记信息，并签订正式的劳动合同。
加强监管和执法：
- 相关部门应加强对工厂的监管和执法力度，对未按规定办理入职手续和签订劳动合同的工厂进行处罚和整改。
保障员工权益：
- 员工应了解自己的合法权益，如遇到工厂未按规定办理入职手续或签订劳动合同的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，打工工厂不写入职登记信息可能涉及多个方面的原因，但无论何种原因，都应引起足够的重视和关注。通过加强法律宣传和教育、完善入职流程、加强监管和执法以及保障员工权益等措施，我们可以有效地解决这一问题，维护劳动关系的和谐稳定。