针对您提出的“工厂入职只填写了一份合同本人是没有的”这一问题，以下是我的详细解答：
核心结论：工厂在员工入职时只让员工填写一份合同且不给员工留存，这种做法是不符合《劳动合同法》规定的。员工有权要求工厂提供一份合同原件或复印件以供自己留存。
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
详细分析：
合同的签订与留存：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当各执一份，这是法律赋予劳动者的权利，也是用人单位的义务。
工厂只让填写一份合同的问题：
- 如果工厂只让员工填写一份合同且不留存给员工，那么员工在后续可能面临无法证明劳动关系、无法维护自己合法权益等问题。
- 这种做法违反了《劳动合同法》的规定，员工有权向工厂提出异议并要求提供合同原件或复印件。
员工的应对措施：
- 员工可以与工厂的人事部门或相关负责人沟通，要求提供一份合同原件或复印件。
- 如果工厂拒绝提供，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果工厂因未提供合同给员工而引发劳动争议，工厂可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工的经济损失、支付违约金等。
总结与建议：
- 工厂在员工入职时应当与员工签订书面劳动合同，并各执一份。
- 如果员工发现工厂未提供合同给自己留存，应当及时与工厂沟通并要求提供。
- 如遇工厂拒绝或拖延提供合同的情况，员工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。