结论是：进厂的合同员工是否有一份合同，这主要取决于工厂是否依法与员工签订了劳动合同。
一、法律要求与合同签订
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。这意味着，一旦员工开始在工厂工作，工厂就有义务与员工签订书面的劳动合同。这份合同是双方权利和义务的法律依据，对于保护员工的合法权益至关重要。
二、合同的形式与内容
书面形式：劳动合同应当采用书面形式，这有助于明确双方的权利和义务，避免口头约定的模糊性和不确定性。
合同内容：劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、未签订合同的法律后果
如果工厂未与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，工厂可能需要承担以下法律后果：
支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
四、实际操作建议
员工方面：如果员工发现工厂未与其签订书面劳动合同，可以首先与工厂进行沟通，要求签订合同。如果工厂拒绝或拖延，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
工厂方面：为了避免法律风险和纠纷，工厂应当及时与员工签订书面劳动合同，并确保合同内容合法、合规。同时，工厂还应当妥善保管员工的劳动合同，以备不时之需。
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