工厂合同不给员工一份确实属于违法行为，用人单位需承担相应的法律责任，并可能面临行政和民事的双重后果。以下从多个角度为您详细分析：

法律依据与违法行为确认

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了双方持有劳动合同的法定权利。因此，如果工厂（用人单位）未将劳动合同文本交付给员工（劳动者），就明确违反了这一法律规定。

法律后果分析

1. 行政责任：

   • 根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位未履行向劳动者交付劳动合同文本的义务，劳动行政部门有权责令其改正。这意味着工厂必须立即纠正违法行为，将劳动合同文本交付给员工。

2. 民事责任：

   • 如果因工厂未交付劳动合同文本导致员工在主张加班工资、经济补偿等权益时无法提供合同约定内容作为证据，从而造成经济损失，工厂需依法承担赔偿责任。这种赔偿责任体现了对员工合法权益的保护，确保员工不会因工厂的违法行为而遭受经济上的损失。

劳动者权益保障的重要性

劳动合同是明确用人单位和劳动者双方权利和义务的关键文件。员工持有劳动合同文本，可以及时了解自己的权益和义务，避免在工作中出现不必要的误解和纠纷。同时，劳动合同也是员工在维权时的重要依据，能够帮助员工证明双方约定的具体内容，从而有效维护自身合法权益。

维权途径指导

面对工厂未交付劳动合同文本的情况，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通，明确要求其交付劳动合同文本。这是最直接且成本最低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求工厂纠正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要情况下，如劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，确保获得应有的赔偿和补偿。

综上所述，工厂合同不给员工一份是明确的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。工厂应严格遵守法律规定，确保劳动合同文本的及时交付，以维护员工的合法权益和社会的公平正义。如果您在劳动合同方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。