结论：进厂入职时如果没有填写任何入职材料，在发生工伤等事故时，工厂是否需要负责，取决于是否能证明你与工厂之间存在事实劳动关系。如果能证明，工厂通常需要负责；如果不能证明，则可能难以追究工厂的责任。
事实劳动关系的认定
事实劳动关系的存在：
- 即使没有填写入职材料或签订书面劳动合同，只要劳动者实际为工厂提供了劳动，并且工厂接受了这种劳动，双方之间就可能存在事实劳动关系。
- 事实劳动关系的认定通常基于劳动者是否实际接受了工厂的管理、指挥或监督，以及劳动者是否从事了工厂安排的有报酬的劳动。
证明事实劳动关系的证据：
- 劳动者可以通过提供工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据来证明与工厂之间存在事实劳动关系。
- 如果劳动者能够提供这些证据，即使没有书面劳动合同，也可以认定双方之间存在劳动关系。
工厂的责任
工伤情况下的责任：
- 如果劳动者在工厂工作期间发生工伤，且能证明与工厂之间存在事实劳动关系，那么工厂通常需要承担工伤赔偿责任。
- 这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
无法证明事实劳动关系的情况：
- 如果劳动者无法提供足够的证据证明与工厂之间存在事实劳动关系，那么可能难以追究工厂的责任。
- 在这种情况下，劳动者可能需要通过其他途径（如与工厂协商、寻求劳动监察部门的帮助等）来维护自己的权益。
建议与措施
及时收集证据：
- 劳动者在进厂工作时，应尽可能收集与工作相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。
- 这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
与工厂协商或寻求帮助：
- 如果发生工伤等事故，劳动者应首先与工厂协商解决。
- 如果协商无果，可以寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁机构的帮助。
咨询专业律师：
- 在处理复杂的劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 作为专业律师，我可以为你提供婚姻家庭、工伤赔偿、交通事故、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷等领域的法律咨询，如果你有相关问题，可以直接向我提问。
总结：进厂入职时如果没有填写任何入职材料，在发生工伤等事故时，关键在于能否证明与工厂之间存在事实劳动关系。如果能证明，工厂通常需要负责；否则，可能难以追究工厂的责任。因此，劳动者在工作时应尽可能收集相关证据，并在发生纠纷时及时寻求帮助。