针对您提出的关于在进厂时填表未填真实工作经历可能带来的后果，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、法律与道德层面
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。工作经历属于与劳动合同直接相关的基本情况之一，因此劳动者应如实填写。
道德要求：
- 如实说明工作经历不仅是法律上的要求，也是道德上的准则。虚构工作经历违背了诚信原则，对用人单位和劳动者双方的信任关系造成损害。
二、可能带来的后果
劳动合同解除：
- 如果用人单位在背景调查或后续工作中发现劳动者虚报了工作经历，有权以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
法律诉讼风险：
- 劳动者若因虚报工作经历被解除劳动合同后，试图通过法律途径索要赔偿金，往往会因违反诚信原则而得不到法院的支持。
职业声誉受损：
- 虚报工作经历的行为一旦被发现，不仅会影响劳动者在当前用人单位的职业发展，还可能对劳动者在整个行业内的声誉造成负面影响，影响未来的就业机会。
三、建议与启示
诚实守信：
- 求职者在填写工作经历时，应坚持诚实守信的原则，如实反映自己的工作经历和业绩。这样才能建立起与用人单位之间的信任关系，为职业发展奠定良好的基础。
充分准备：
- 在求职前，求职者应对自己的工作经历进行梳理和总结，确保在填写表格或面试时能够准确、清晰地表达自己的工作经历和优势。
了解用人单位需求：
- 求职者应深入了解用人单位的招聘需求和岗位要求，根据自己的实际情况和优势进行匹配，以提高求职成功率。
综上所述，虚报工作经历可能会带来严重的法律后果和职业发展障碍。因此，建议求职者在求职过程中坚持诚实守信的原则，如实填写工作经历，以建立健康、稳定的劳动关系。