如果在工厂入职表中隐瞒违法犯罪记录，可能会面临以下几种后果：
劳动合同无效或解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。隐瞒违法犯罪记录可能构成欺诈行为，一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
承担法律责任：
- 隐瞒违法犯罪记录不仅违反了劳动合同法的规定，还可能涉及其他法律责任。例如，如果隐瞒的是严重犯罪记录，且该记录与所从事的工作有直接关联（如涉及金融安全、公共安全等岗位），用人单位可能因此遭受损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
影响个人信用和职业发展：
- 隐瞒违法犯罪记录一旦被发现，会对个人信用造成严重影响。这种不诚信的行为可能被记录在个人信用档案中，对未来的职业发展产生不利影响。许多用人单位在招聘时都会进行背景调查，隐瞒记录可能导致失去更好的工作机会。
面临行政处罚或刑事责任（在特定情况下）：
- 虽然一般情况下隐瞒违法犯罪记录不会直接导致行政处罚或刑事责任，但如果该记录涉及的是正在被追诉的犯罪行为，或者隐瞒行为本身构成了新的犯罪（如伪造证件等），那么劳动者可能面临相应的行政处罚或刑事责任。
建议：
- 诚实填写入职表：在填写入职表时，应如实填写自己的违法犯罪记录情况。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己负责的表现。诚实是建立良好职业关系的基础。
- 了解相关法律法规：在入职前，应了解相关法律法规关于违法犯罪记录的规定，以及用人单位对此的要求。这样可以帮助自己更好地判断是否适合该岗位，并避免不必要的法律风险。
- 积极沟通解释：如果确实有违法犯罪记录，但已经改过自新，且该记录与所从事的工作无直接关联，可以在入职时与用人单位进行积极沟通解释，争取用人单位的理解和信任。
总结来说，隐瞒违法犯罪记录在工厂入职表中是一个严重的行为，可能带来劳动合同无效、法律责任、个人信用受损以及可能的行政处罚或刑事责任等后果。因此，建议劳动者在入职时如实填写相关信息，以维护自己的合法权益和职业发展。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。