不建议在入职申请表里不真实填写是否受过工伤和具有劳动能力等级。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 诚信原则：

   • 在入职时，提供真实、准确的信息是每位员工应遵循的基本诚信原则。不真实填写入职申请表，尤其是关于工伤和劳动能力等级这样的关键信息，可能构成欺诈行为，这不仅违反了职业道德，也可能对后续的劳动关系产生负面影响。

2. 法律后果：

   • 如果因不真实填写入职申请表而导致后续出现劳动纠纷，如工伤复发、劳动能力评估争议等，员工可能需要承担相应的法律责任。在某些情况下，这甚至可能构成违法，导致更严重的法律后果。

3. 劳动关系稳定性：

   • 真实填写入职申请表有助于建立稳定的劳动关系。一旦发现员工在入职时提供了不真实的信息，用人单位可能会对员工产生不信任感，进而影响劳动关系的稳定性和员工的职业发展。

4. 工伤赔偿与保险：

   • 如果员工曾受过工伤并因此获得了工伤赔偿或享受了工伤保险待遇，但在入职申请表中未如实填写，这可能会影响到后续工伤赔偿的申领和保险待遇的享受。在需要用到这些赔偿或保险时，如果发现员工曾有不实填写的情况，可能会导致赔偿或保险被拒绝。

5. 用人单位的权益：

   • 用人单位在招聘时，有权了解员工的真实健康状况和劳动能力等级。这是为了评估员工是否适合应聘的职位，以及是否需要提供特殊的工作安排或支持。不真实填写这些信息可能会损害用人单位的合法权益。

综上所述，为了维护诚信原则、避免法律后果、保持劳动关系稳定性、确保工伤赔偿与保险的顺利申领以及保护用人单位的合法权益，建议员工在入职申请表里真实填写是否受过工伤和具有劳动能力等级。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。