结论：入职时提供虚假材料确实违反了如实说明义务，并可能构成欺诈，具体是否构成欺诈需结合虚假材料的性质、用人单位的录用条件及劳动者的主观意图等因素综合判断。

详细分析：

1. 如实说明义务：

   • 在劳动法律关系中，劳动者和用人单位均负有如实说明的义务。劳动者在入职时，应当如实提供与劳动合同直接相关的基本情况，如身份、学历、工作经历等。这是建立劳动关系的基础，也是诚信原则在劳动法律关系中的体现。
   • 如果劳动者提供虚假材料，如伪造学历证书、虚构工作经历等，就违反了如实说明义务，可能对用人单位的招聘决策产生误导，进而影响劳动关系的建立和履行。

2. 欺诈的构成：

   • 欺诈通常指的是一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。在劳动法律关系中，如果劳动者提供虚假材料，且这些材料是用人单位录用劳动者的重要依据，同时劳动者主观上具有欺骗的故意，那么劳动者的行为就可能构成欺诈。
   • 构成欺诈需要满足几个要件：一是劳动者有提供虚假材料的故意；二是虚假材料对用人单位的录用决策产生了实质性影响；三是用人单位因劳动者的虚假材料而作出了错误的录用决定。

3. 法律后果：

   • 如果劳动者的行为构成欺诈，用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定，解除与劳动者的劳动合同，并且不需要支付经济补偿。这是因为欺诈行为破坏了劳动关系的诚信基础，用人单位有权维护自身的合法权益。
   • 在某些情况下，如果劳动者的欺诈行为给用人单位造成了损失，用人单位还可以要求劳动者承担赔偿责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 并非所有提供虚假材料的行为都构成欺诈。例如，如果劳动者提供的虚假材料与劳动合同的履行无关，或者用人单位在录用时并未将该材料作为重要依据，那么劳动者的行为可能不构成欺诈。
   • 另外，如果劳动者在入职后主动向用人单位坦白了虚假材料的情况，并且用人单位表示接受，那么劳动者的行为也可能不构成欺诈。但这种情况需要具体分析，因为用人单位的接受可能并不意味着对劳动者欺诈行为的认可或免责。

建议：

• 对于劳动者而言，应当遵守诚信原则，如实提供与劳动合同直接相关的基本情况，避免提供虚假材料。如果因特殊原因需要隐瞒某些情况，应当事先与用人单位沟通并取得其理解。
• 对于用人单位而言，在招聘过程中应当加强对劳动者材料的审核和验证，确保劳动者的信息真实可靠。同时，在发现劳动者提供虚假材料时，应当及时采取措施维护自身的合法权益。

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