您好，关于您提出的“有入职申请表就能证明是公司员工吗”这一问题，我需要详细且深入地为您进行解答。
首先，入职申请表本身并不足以直接证明您是公司的员工。入职申请表通常是求职者在应聘过程中填写的一份表格，用于提供个人信息、教育背景、工作经历等基本信息，以便公司进行初步筛选和评估。它更多地是求职过程中的一个环节，而非确认劳动关系的法律文件。
要证明您是公司的员工，最直接且有力的证据是正式签订的劳动合同。劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的法律凭证，它明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是法律对用人单位和劳动者的明确要求。
如果公司未与您签订书面劳动合同，但您实际上已经为公司提供了劳动，并接受了公司的管理和指挥，那么您仍然可以通过其他证据来证明劳动关系的存在。这些证据可能包括但不限于：
工作证件：如工作证、出入证、厂牌等，这些证件能够证明您的职务身份和与公司的关联。
工资发放记录：如工资单、银行转账记录等，这些记录能够证明您从公司获得了劳动报酬。
考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些记录能够证明您按照公司的要求进行了出勤。
工作记录：如工作记录单、采购合同、销售合同等，这些记录能够证明您为公司提供了具体的劳动服务。
其他劳动者的证言：如果其他同事能够证明您在公司工作，那么他们的证言也可以作为辅助证据。
公司内部文件或通知：如录用通知书、调岗通知书等，这些文件能够证明公司对您的录用和岗位安排。
来往邮件、聊天记录等：如果您与公司领导或同事之间有工作相关的邮件或聊天记录，这些也可以作为证明劳动关系的证据。
在实际情况中，如果公司未与您签订书面劳动合同，但您能够提供上述证据中的多项来证明劳动关系的存在，那么劳动仲裁机构或法院通常会认定您与公司之间存在劳动关系，并据此保护您的合法权益。
因此，虽然入职申请表是求职过程中的一个重要文件，但它并不足以直接证明您是公司的员工。要证明劳动关系的存在，最可靠的方式是签订书面劳动合同，并在没有合同的情况下尽可能收集其他相关证据。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。