针对“工伤前入职履历虚假怎么办”这一问题，首先我们要明确的是，入职履历虚假与工伤认定及后续处理是两个相对独立但又可能相互影响的问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 入职履历虚假的影响：

   • 入职履历虚假可能构成欺诈，导致劳动合同无效或部分条款无效。这取决于虚假信息的严重性和对雇主决策的影响程度。
   • 如果虚假信息对工伤事故的发生有直接影响（例如，因虚假陈述而获得了不适合的工作岗位，导致工伤），那么这可能会成为雇主或保险公司质疑工伤赔偿的合理性或拒绝赔偿的依据。

2. 工伤认定的独立性：

   • 工伤认定主要基于工伤事故的发生、伤害的程度以及是否与工作内容相关等因素。入职履历的虚假性通常不会直接影响工伤的认定，除非该虚假信息与工伤事故的发生有直接关联。

3. 法律后果与建议：

   • 如果发现入职履历虚假，雇主有权根据劳动合同和公司规定采取相应的法律措施，包括但不限于解除劳动合同、追究员工的违约责任等。
   • 对于工伤赔偿，如果雇主或保险公司以入职履历虚假为由拒绝赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。
   • 为避免类似情况，建议员工在入职时提供真实、准确的履历信息，并遵守公司的相关规定和劳动合同条款。

4. 特别提示：

   • 在处理此类问题时，应综合考虑入职履历虚假与工伤事故之间的具体联系，以及相关法律法规的规定。
   • 如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议和支持。

综上所述，入职履历虚假是一个独立的法律问题，而工伤认定及赔偿则是另一个问题。两者虽有可能相互影响，但应分别对待。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和支持。如果你有任何进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。