单位不签劳务合同只给入职证明的做法存在法律风险。对于用人单位而言，未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，可能会面临支付双倍工资、被视为与劳动者签订无固定期限劳动合同以及举证困难等法律风险。对于劳动者而言，虽然入职证明能证明劳动关系的存在，但劳动合同能提供更全面、更具体的权益保障。

1. 用人单位的法律风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果单位长时间不签订劳动合同，将需要支付高额的赔偿。
   • 同时，根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这将极大地限制用人单位的用工灵活性。

2. 劳动者的权益保障缺失：

   • 劳动合同是劳动者权益的重要保障文件，它应明确工作内容、工资、工时、保险等关键信息。而入职证明往往只证明劳动关系的存在，无法详细列明这些关键条款。
   • 在没有劳动合同的情况下，劳动者在维权时可能面临举证困难，难以证明自己的具体权益。

3. 建议与补救措施：

   • 对于用人单位而言，应尽快与劳动者补签书面劳动合同，并明确各项条款，以规避法律风险。
   • 对于劳动者而言，如果单位拒绝签订劳动合同，可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位不签劳务合同只给入职证明的做法是不可取的。用人单位应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同；劳动者也应积极维护自己的权益，确保自己的劳动关系得到法律的有效保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。