即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍可通过多种证据证明与用人单位存在事实劳动关系。具体来说，可以从以下几个方面收集和提供证据：

1. 工资支付记录
   包括银行流水、转账记录、工资条等，能够证明用人单位定期向劳动者支付劳动报酬。这是证明劳动关系最直接的证据之一。

2. 工作证、工牌或门禁卡
   这些物品通常由用人单位发放，能够证明劳动者在用人单位处工作，并接受其管理。

3. 考勤记录
   如打卡记录、签到表、指纹或人脸识别记录等，能够证明劳动者在用人单位处的工作时间和出勤情况。

4. 工作邮件、微信聊天记录或短信
   与工作相关的沟通记录，尤其是涉及工作任务分配、工作汇报、请假审批等内容，能够证明劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系。

5. 同事证言
   其他同事的书面证言或出庭作证，能够证明劳动者在用人单位处工作的事实。

6. 工作成果或工作记录
   如工作报告、项目文件、客户资料等，能够证明劳动者为用人单位提供了劳动。

7. 社保缴纳记录
   如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险，社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。

8. 用人单位的规章制度或员工手册
   如果劳动者能够证明自己知晓并遵守用人单位的规章制度，也能间接证明双方存在劳动关系。

9. 其他辅助证据
   如工作服、工作工具、工作场所的照片或视频等，也能在一定程度上证明劳动者在用人单位处工作的事实。

建议：

• 劳动者在平时工作中应注意保留相关证据，尤其是与工资支付、工作任务分配、考勤等相关的记录。
  
• 如果发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并提交上述证据。
  
• 在仲裁或诉讼过程中，用人单位如果否认劳动关系，需要承担举证责任，证明劳动者与其不存在劳动关系。

如果有具体的证据收集或法律程序问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。