针对您提出的“填写了工伤单，为什么工厂又不算工伤了”的问题，以下是从多个角度进行的分析和解答：

1. 工伤认定的法定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足一定的法定条件，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。若工厂认为您的伤害不符合这些法定条件，可能会拒绝认定为工伤。
   • 建议：您应仔细核对《工伤保险条例》中关于工伤认定的条款，确认自己的伤害是否符合法定条件。若符合，可要求工厂重新考虑并出具书面说明拒绝认定的理由。

2. 工伤申报材料的完整性：

   • 工伤申报需要提交一系列的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。若您提交的材料不完整或存在瑕疵，工厂可能会以此为由拒绝认定为工伤。
   • 建议：您应检查自己提交的工伤申报材料是否完整、准确，并确保所有材料都符合相关规定。若材料存在问题，应及时补充或更正。

3. 工厂对工伤认定的误解或忽视：

   • 有时，工厂可能由于对工伤认定流程的不熟悉或误解，而错误地拒绝认定为工伤。或者，工厂可能出于经济考虑，试图避免承担工伤赔偿责任。
   • 建议：您应向工厂详细解释工伤认定的相关法律法规和流程，并强调工厂应承担的法律责任。若工厂仍坚持拒绝认定，您可考虑向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 工伤认定程序的复杂性：

   • 工伤认定程序可能涉及多个环节和部门，如用人单位申报、劳动保障行政部门受理、调查核实、作出认定决定等。在这个过程中，任何环节的延误或错误都可能导致工伤认定结果的改变。
   • 建议：您应密切关注工伤认定程序的进展，及时与相关部门沟通并了解情况。若发现程序存在延误或错误，应及时提出异议并要求纠正。

5. 可能的法律后果：

   • 若工厂拒绝认定为工伤且您无法通过协商或投诉解决问题，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。
   • 建议：在决定采取法律途径前，您应充分了解相关法律法规和诉讼程序，并评估自己的胜诉可能性和诉讼成本。若决定采取法律途径，应尽快咨询专业律师并准备相关证据材料。

针对您的情况，我建议您首先与工厂进行沟通，了解其拒绝认定为工伤的具体理由，并尝试通过协商解决问题。若协商无果，您可向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。 在整个过程中，务必保留好相关证据材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、与工厂的沟通记录等，以备不时之需。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。