您好，非常理解您现在可能有些困惑和担忧。关于您提到的“进了一家工厂上班，为啥不给办入职手续”的问题，这背后可能有几个原因，我们可以一起分析一下：
一、可能的原因分析
工厂未取得合法经营资质：
- 如果工厂尚未办理营业执照或其他必要的经营许可，那么它可能不具备合法用工的资格。在这种情况下，工厂可能无法为您办理正式的入职手续，因为这涉及到劳动关系的合法建立。
工厂管理不规范或流程缺失：
- 有些工厂可能由于管理不善或流程不健全，导致在招聘新员工时未能及时办理入职手续。这可能是由于内部沟通不畅、人力资源部门工作疏忽或流程繁琐等原因造成的。
您未提供完整的入职材料：
- 入职手续通常需要您提供一系列的个人材料，如身份证、学历证明、离职证明（如果适用）等。如果您未能提供这些必要的材料，工厂可能无法为您完成入职手续。
工厂存在其他特殊情况：
- 例如，工厂可能正在进行重组、合并或裁员等变动，导致暂时无法办理新员工的入职手续。或者，工厂可能遇到了法律纠纷或财务问题，影响了正常的运营和招聘流程。
二、建议的解决步骤
与工厂沟通：
- 首先，建议您与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体原因。询问他们是否遇到了什么困难或问题，导致无法为您办理入职手续。
提供完整的入职材料：
- 如果是因为您未提供完整的入职材料，那么请尽快补齐这些材料，并再次与工厂联系，以便他们能够为您办理入职手续。
了解工厂的经营状况：
- 如果您怀疑工厂可能存在经营问题或法律纠纷，可以通过查询工商注册信息、了解工厂的历史和声誉等方式，来进一步了解工厂的情况。
寻求法律援助：
- 如果工厂无正当理由拒绝为您办理入职手续，且您已经提供了所有必要的材料，那么您可能需要考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可能的维权途径。
三、相关法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并办理相关的入职手续。如果用人单位未按照法律规定办理入职手续，劳动者有权要求用人单位改正，并可能因此获得相应的赔偿。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。