劳动者持有营业执照，工厂不录用的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的情况分析：
营业执照与岗位不匹配：
- 工厂在招聘时，通常会根据岗位需求设定一定的条件。如果劳动者持有的营业执照所涉及的业务范围与工厂招聘的岗位不匹配，工厂可能会认为该劳动者不适合该岗位，从而选择不录用。例如，工厂招聘的是生产线工人，而劳动者持有的是餐饮行业的营业执照，这种情况下，工厂很可能会因为岗位不匹配而不录用。
营业执照的真实性与合法性存疑：
- 尽管劳动者持有营业执照，但工厂在招聘过程中可能会对营业执照的真实性和合法性进行核实。如果工厂发现营业执照存在伪造、过期或未年检等情况，或者营业执照上的经营范围与实际不符，工厂可能会因为担心法律风险而选择不录用该劳动者。
工厂内部规定或政策限制：
- 有些工厂可能出于内部管理、风险控制或政策限制等方面的考虑，对持有营业执照的劳动者有特别的招聘政策。例如，工厂可能规定不招聘持有营业执照的劳动者，以避免潜在的劳动纠纷或管理上的复杂性。
劳动者其他条件不符合招聘要求：
- 除了营业执照外，工厂在招聘时还会考虑劳动者的其他条件，如年龄、学历、工作经验、技能水平等。如果劳动者在其他方面不符合工厂的招聘要求，即使持有营业执照，也可能不会被录用。
工厂对劳动者独立经营能力的担忧：
- 持有营业执照的劳动者通常具备一定的独立经营能力。工厂可能会担心，如果录用这样的劳动者，他们可能会因为忙于自己的业务而无法全身心投入到工厂的工作中，或者可能会利用工厂的资源为自己的业务谋取利益，从而给工厂带来损失。
针对以上情况，给劳动者的建议：
- 在应聘前，仔细了解工厂的招聘条件和岗位要求，确保自己的营业执照和岗位需求相匹配。
- 确保营业执照的真实性和合法性，及时办理年检等手续，避免因为营业执照问题而影响应聘。
- 如果工厂有特别的招聘政策或规定，可以尝试与工厂沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。
- 除了营业执照外，还要注重提升自己的其他条件，如学历、工作经验、技能水平等，以增加自己的竞争力。
- 如果对工厂的招聘决定有异议，可以尝试通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
最后需要强调的是，工厂不录用持有营业执照的劳动者并不一定构成违法或歧视行为。工厂在招聘过程中有权根据自身的需求和规定来选择合适的劳动者。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。