工厂驻厂进厂却不签合同，这种做法是不符合法律规定的，且可能给工厂和员工双方都带来不利后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同的强制性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
- 如果工厂未与驻厂员工签订书面劳动合同，将违反法律规定，并可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
未签合同的法律后果：
- 若工厂未与员工签订劳动合同，员工有权要求工厂支付双倍工资作为赔偿（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的）。
- 在发生劳动争议时，由于缺乏书面合同作为证据，工厂可能面临举证困难，从而承担不利的法律后果。
二、工厂角度
管理风险：
- 未签订劳动合同可能导致工厂在员工管理上存在漏洞，如无法明确员工的工作职责、工作时间、工资待遇等，从而增加管理成本和风险。
- 在员工离职或发生纠纷时，工厂可能因缺乏书面证据而难以维护自身权益。
信誉损失：
- 工厂未与员工签订劳动合同的行为可能损害其商业信誉和形象，影响与其他合作伙伴的关系，甚至可能引发公众对其合法性的质疑。
三、员工角度
权益保障：
- 签订劳动合同是员工保障自身权益的重要手段。通过合同，员工可以明确自己的工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等权益，并在发生纠纷时作为维权依据。
- 若未签订劳动合同，员工在维权时可能面临举证困难，导致权益受损。
职业发展：
- 签订劳动合同有助于员工建立稳定的职业关系，为职业发展提供有力保障。未签订合同可能导致员工在职业发展上缺乏稳定性和连续性。
四、建议与措施
工厂应尽快与员工签订劳动合同：
- 工厂应认识到签订劳动合同的重要性，并尽快与驻厂员工签订书面合同，以明确双方的权利和义务，降低管理风险和法律风险。
员工应主动要求签订劳动合同：
- 员工在进厂工作时，应主动要求与工厂签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。若工厂拒绝签订，员工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
加强法律宣传和培训：
- 工厂和员工都应加强对劳动法律法规的学习和宣传，提高法律意识，共同维护和谐的劳动关系。
若你遇到工厂驻厂进厂却不签合同的情况，或者有任何关于合同纠纷、劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。