核心结论：中介找的工作不与厂里直接签合同，可能涉及多种情况，包括但不限于劳务派遣、中介服务合同关系以及避免直接雇佣的法律风险等。以下是对这些情况的详细分析：

1. 劳务派遣关系：

   • 情况说明：在某些情况下，中介可能作为劳务派遣单位，与工厂（用工单位）签订劳务派遣协议，然后将劳动者派遣至工厂工作。在这种情况下，劳动者与劳务派遣单位（中介）签订劳动合同，而非与工厂直接签订。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与劳动者订立劳动合同等。
   • 建议：如果你与中介签订的是劳务派遣合同，那么你的劳动关系是与中介建立的，而非工厂。在这种情况下，你的工资、社保等福利待遇应由中介负责。若工厂或中介存在违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 中介服务合同关系：

   • 情况说明：中介可能仅作为信息提供者和撮合者，帮助劳动者找到工作机会，但并不直接参与劳动关系的建立。在这种情况下，劳动者与工厂直接签订劳动合同，而中介则收取一定的服务费用。
   • 法律风险：如果中介未明确告知劳动者其角色和责任，或者存在欺诈行为（如虚构工作机会、收取高额费用等），则可能构成违法行为。
   • 建议：在与中介打交道时，务必要求中介明确说明其服务内容和费用标准，并保留好相关证据（如合同、收据等）。若发现中介存在违法行为，应及时向相关部门举报。

3. 避免直接雇佣的法律风险：

   • 情况说明：工厂可能出于降低用工成本、规避法律风险等考虑，选择通过中介来雇佣劳动者。这样，工厂可以避免与劳动者直接建立劳动关系，从而减少在工资、社保、解雇等方面的法律责任。
   • 法律后果：虽然工厂可能通过这种方式规避了部分法律责任，但并不意味着其可以完全摆脱法律约束。如果工厂通过中介雇佣的劳动者在工作中受到伤害或发生其他纠纷，工厂仍可能承担相应的法律责任。
   • 建议：作为劳动者，你有权了解自己的劳动关系和权益。如果工厂或中介试图通过不正当手段规避法律责任，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，在签订任何合同前，务必仔细阅读合同条款并咨询专业人士的意见。

进一步思考：在面对中介找的工作不与厂里直接签合同的情况时，你应首先明确自己的劳动关系和权益。如果对此存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取更准确的法律意见。同时，保留好所有与工作相关的证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。