在工厂上班和中介签合同，这种做法本身并不违法，但是否合理需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
合同效力：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，只要合同内容合法、双方意思表示真实，且不存在欺诈、胁迫等情形，合同即具有法律效力。因此，如果与中介签订的合同内容合法，且双方均出于自愿，那么这份合同是有效的。
中介角色：
- 中介在劳动合同关系中通常扮演介绍工作的角色。如果中介只是作为介绍方，不直接参与劳动合同的签订和履行，那么与中介签订的合同可能只是介绍工作的协议，而非劳动合同。这种情况下，劳动者仍需与工厂签订正式的劳动合同。
- 如果中介不仅介绍工作，还以自己的名义与劳动者签订劳动合同，并承诺承担一定的雇主责任（如支付工资、提供劳动条件等），那么这种合同可能被视为劳务派遣合同或类似性质的合同。此时，中介需承担相应的法律责任。
二、合理性角度
合同内容：
- 合理性判断：判断与中介签订的合同是否合理，首先要看合同内容。合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等。如果合同内容模糊、不明确或存在不公平条款，那么这份合同可能不合理。
- 示例：例如，如果合同中规定劳动者需承担高额的违约金或赔偿金，而工厂或中介却无需承担任何责任，这样的条款显然是不公平的，也是不合理的。
中介信誉：
- 信誉考察：选择与有良好信誉的中介签订合同也是判断合理性的重要因素。如果中介存在欺诈、拖欠工资等不良记录，那么与这样的中介签订合同可能存在风险。
- 建议：在签订合同前，可以通过查询中介的资质、口碑、评价等方式来了解其信誉情况。
工厂情况：
- 工厂背景：了解工厂的经营状况、劳动条件、工资待遇等也是判断合理性的关键。如果工厂存在违法用工、拖欠工资等问题，那么即使与中介签订了合同，也可能面临风险。
- 实地考察：如果可能的话，可以实地考察工厂的工作环境、劳动条件等，以便更全面地了解情况。
三、风险防范
仔细阅读合同：
- 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容。如有疑问或不明之处，应及时向中介或工厂咨询并寻求解答。
保留证据：
- 在签订合同和履行合同过程中，应保留好相关证据，如合同文本、工资单、工作记录等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
及时维权：
- 如果发现中介或工厂存在违法行为或侵犯自己权益的行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，在工厂上班和中介签合同是否合理，需根据合同内容、中介信誉、工厂情况等多方面因素进行综合判断。如果合同内容合法、双方意思表示真实、中介信誉良好且工厂情况可靠，那么这种做法是合理的。但无论如何，在签订合同前都应仔细阅读合同条款并保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。