核心结论：在工厂工作却签订中介合同，这种情况可能存在不规范甚至不合法之处，需要分情况来看。
- 可能存在中介误导或欺诈
- 有些不正规的中介机构，为了获取中介费或者逃避自身责任，可能会以各种理由诱导劳动者签订中介合同，而非与工厂直接签订劳动合同。比如，中介可能会声称这样能更快安排工作、享受更多福利等，但实际上是为了方便自身在后续出现问题时推诿责任。
- 从法律角度讲，劳动者与工厂建立的是劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。而中介合同主要是规范中介与劳动者、工厂之间的中介服务关系，不能替代劳动合同来保障劳动者的权益。如果因为签订中介合同导致劳动者在工资、工伤、加班等方面权益受损，劳动者维权会面临较大困难。
- 可能是劳务派遣的变相形式
- 也有一种情况是，工厂通过中介以劳务派遣的方式来用工，但签订的合同却表述为中介合同。劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣单位（这里可能被伪装成中介）应当与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到实际用工单位（工厂）工作。
- 如果是这种情况，虽然合同名称可能不规范，但只要符合劳务派遣的法律规定，劳动者还是享有一定的权益保障。不过，现实中很多不规范的劳务派遣存在同工不同酬、不缴纳社会保险等问题，严重损害劳动者利益。而且，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，如果工厂长期在主要业务岗位使用劳务派遣工，也是违反法律规定的。
- 应对建议
- 核实合同内容：仔细查看合同条款，明确合同中规定的双方权利义务。看合同中是否涉及工作内容、劳动报酬、工作时间等劳动关系的核心要素。如果合同内容更倾向于中介服务，而缺乏对劳动关系关键内容的约定，那么很可能存在问题。
- 与工厂和中介沟通：向工厂和中介了解签订中介合同的原因和目的，要求他们解释这种用工方式的合法性和合理性。如果他们的解释不合理或者存在矛盾，要提高警惕。
- 收集证据：保留与工作相关的各种证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作照片等。这些证据在后续维权时可能会起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果发现自己的权益受到侵害，比如工资被拖欠、没有缴纳社会保险等，可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
如果你还有其他关于这方面的问题，或者遇到了具体的权益受损情况，都可以直接向我咨询。