关于中介劳动合同是由厂里规定还是中介自己规定的问题，这实际上取决于劳动合同的签订主体以及中介在招聘过程中的角色。

首先，需要明确的是，直接与厂里签订的劳动合同，其条款和内容应由厂里根据相关法律法规进行规定。在这种情况下，中介主要扮演的是招聘服务的角色，负责将合适的候选人推荐给厂里，并协助完成招聘流程。中介并不直接参与劳动合同的制定，除非它被厂里明确授权进行此项工作，但这种情况较为少见。

当厂里委托中介进行招聘时，中介会提供一系列相关服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。然而，在签订劳动合同时，必须明确用人单位是厂里，合同条款应符合《劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定。这意味着，无论中介在招聘过程中扮演何种角色，它都不能擅自制定或修改劳动合同的内容。

如果中介在合同签订或履行过程中存在违规行为，如虚假宣传、克扣工资等，员工有权依法向厂里或中介主张自己的权利。这进一步强调了劳动合同签订主体的重要性，以及中介在招聘过程中的责任边界。

此外，还需要注意的是，中介在法律上可能产生的责任取决于其在合同签订过程中扮演的具体角色和约定。如果中介是居间人，它有如实报告的义务；如果中介作为代理人，它需在代理权限内行事。任何超越代理权限或提供虚假信息的行为，都可能导致中介承担相应的法律责任。

综上所述，中介劳动合同的内容并非由中介自己规定，而是由与员工直接签订劳动合同的厂里根据相关法律法规进行规定。中介在招聘过程中主要扮演的是服务角色，其责任和义务受到法律的严格约束。