劳务中介一般会跟厂里签合同，但并非绝对，这取决于双方的合作模式和需求。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务中介与工厂签订合同的情况
劳务派遣协议：
- 当劳务中介作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣至工厂工作时，通常会与工厂签订劳务派遣协议。
- 在这种模式下，劳务中介承担用人单位的大部分义务，如发放工资、缴纳社保等，而工厂则作为用工单位，按协议向劳务中介支付服务费用。
劳务外包合同：
- 劳务中介也可能与工厂签订劳务外包合同，负责组织人员完成工厂特定的业务或工作。
- 在这种情况下，劳务中介对所安排人员的管理和责任承担更为全面，工厂则按约定向劳务中介支付外包费用。
合作协议：
- 除了上述两种具体合同形式外，劳务中介与工厂还可能签订更为宽泛的合作协议，明确双方在合作内容、服务费用、双方责任等方面的重要事项。
- 这类协议有助于保障双方的合法权益，明确各自的权利义务，避免合作过程中出现纠纷。
二、劳务中介不与工厂签订合同的情况
非正规合作：
- 并非所有劳务中介与工厂的合作都会签订书面合同。有些合作可能只是基于简单的口头约定或合作意向，没有形成书面的合同文件。
- 这种情况下，双方的合作可能缺乏明确的法律约束，一旦出现纠纷，可能难以解决。
不规范操作：
- 部分不正规的劳务中介可能为了降低成本或规避法律责任，选择不与工厂签订合同。
- 这种行为不仅损害了劳动者和工厂的合法权益，也破坏了劳务市场的正常秩序。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在与劳务中介合作时，应确认其是否与工厂签订了合同，以及合同的具体内容。这有助于保障您的合法权益，避免在合作过程中出现纠纷。
- 如果劳务中介未与工厂签订合同，或者合同内容存在不明确或不合理之处，您应谨慎考虑是否与其合作。
对于工厂：
- 在与劳务中介合作时，应要求其提供与工厂签订的合同文件，并仔细审查合同内容。这有助于确保劳务中介按照要求提供合格的劳动力资源，并明确若中介未达约定标准时应承担的责任。
- 如果劳务中介拒绝提供合同或合同内容存在瑕疵，您应考虑是否继续与其合作。
对于劳务中介：
- 应严格遵守相关法律法规，与工厂签订书面合同，明确双方的权利义务。这有助于规范您的经营行为，避免法律风险。
- 如果未与工厂签订合同或合同内容存在不规范之处，您应及时补正或修改合同，以确保合作的合法性和有效性。
总结来看，劳务中介与工厂签订合同是常见且必要的操作，有助于保障双方的合法权益和明确各自的权利义务。然而，并非所有劳务中介都会严格依规操作，因此无论是劳动者还是工厂，在与劳务中介合作时都应谨慎审查合同内容，确保合作的合法性和有效性。如果您在劳务中介与工厂的合作过程中遇到任何法律问题，欢迎随时向我咨询。