劳务中介是否一般和大厂签合同，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
劳务中介作为中介方的情况：
- 在许多情况下，劳务中介主要扮演的是中介角色，即帮助求职者与用工单位（包括大厂）建立联系，并促成双方签订劳动合同或劳务合同。在这种情况下，劳务中介本身并不直接与大厂签订合同，而是由求职者与大厂直接签订。劳务中介的收益通常来自于向求职者或用工单位收取的中介费。
劳务中介作为劳务派遣单位的情况：
- 另一种情况是，劳务中介可能具备劳务派遣资质，并作为劳务派遣单位与大厂签订劳务派遣协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。在这种情况下，劳务中介（即劳务派遣单位）会与大厂签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，同时与被派遣的劳动者签订劳动合同。
大厂直接与劳务中介合作定制劳务的情况：
- 还有一些特殊情况，大厂可能为了满足特定的用工需求，如临时用工、项目用工等，会直接与劳务中介签订合作协议，定制劳务服务。在这种情况下，劳务中介可能会根据大厂的用工需求，组织、管理并提供相应的劳务人员。但这种情况下的合同性质可能更加复杂，可能涉及到劳务外包、承揽合同等多种法律关系，具体取决于合同的条款和双方的约定。
法律建议：
- 对于求职者而言，在与劳务中介打交道时，应仔细审查其资质和信誉，了解其与用工单位之间的合作方式，确保自己的权益得到保障。
- 对于用工单位（包括大厂）而言，在选择劳务中介作为合作伙伴时，应严格审查其资质和信誉，明确双方的权利和义务，避免产生法律纠纷。
- 无论是求职者还是用工单位，在签订合同时都应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
可能产生的法律后果：
- 如果劳务中介不具备相应的资质或信誉不佳，可能会导致求职者或用工单位的权益受损，如工资拖欠、社会保险未缴纳等。
- 如果合同条款不明确或存在违法内容，可能会引发法律纠纷，给双方带来不必要的损失和麻烦。
因此，劳务中介是否与大厂签合同取决于具体的合作方式和合同性质。在涉及劳务中介的用工关系中，各方都应谨慎对待合同签订和权益保障问题。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。