劳动合同既不是厂规定的，也不是劳动局规定的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动合同的制定：

   • 劳动合同是由劳动者和用人单位双方自行协商拟定并签订的。
   • 用人单位有义务准备规范的劳动合同文本，在与劳动者建立劳动关系时，双方就合同条款达成一致后签订。
   • 合同内容需符合法律法规规定，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等必备条款。

2. 劳动局的角色：

   • 劳动局在劳动合同关系中主要起监督、指导和保障作用。
   • 它负责监督用人单位与劳动者依法签订、履行劳动合同，对违反劳动法律法规的行为进行查处，以维护劳动市场的正常秩序，保障劳动者的合法权益。

3. 厂规与劳动合同的关系：

   • 厂规是用人单位内部的管理规定，它不能替代劳动合同。
   • 劳动合同是双方自愿、平等协商的结果，而厂规则是用人单位单方面制定的规章制度。
   • 劳动合同中可能会包含对厂规的遵守作为劳动者的一项义务，但厂规本身不能规定劳动合同的内容。

综上所述，劳动合同是劳动者与用人单位之间自愿、平等协商后签订的，用于明确双方权利和义务的协议。它既不是由厂规定的，也不是由劳动局规定的。如有任何关于劳动合同的问题或争议，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。