结论：进厂时应该填劳动合同还是劳务合同，这主要取决于你与工厂之间的实际关系以及你的工作性质。一般来说，如果是长期、稳定的工作关系，建议签订劳动合同；如果是短期、临时性的工作，则可能是劳务合同。以下是对两种合同的详细解释和比较：
劳动合同
定义与性质：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护，具有法律约束力。
适用范围：
- 适用于长期、稳定的工作关系，如全职员工、长期合同工等。
权利与义务：
- 劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。
- 用人单位需承担支付工资、提供劳动条件、缴纳社会保险等义务。
法律后果：
- 如果用人单位违反劳动合同，劳动者可以依法维权，如要求支付经济补偿、赔偿金等。
劳务合同
定义与性质：
- 劳务合同是当事人一方在一定或不定的期限内，为另一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。它通常不受《劳动合同法》的直接保护，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。
适用范围：
- 适用于短期、临时性的工作，如兼职、临时工、项目制工作等。
权利与义务：
- 劳务提供者享有获得报酬的权利，但通常不享有与劳动合同劳动者相同的休息休假、社会保险等权利。
- 劳务接受者需按约定支付报酬，但通常不承担与用人单位相同的劳动保护、社会保险等义务。
法律后果：
- 如果劳务接受者违反劳务合同，劳务提供者可以依据民事法律维权，但维权途径和赔偿标准可能与劳动合同不同。
综合建议
明确工作性质：
- 在进厂前，应明确自己的工作性质是长期还是短期、稳定还是临时。这有助于你选择合适的合同类型。
仔细阅读合同条款：
- 无论签订劳动合同还是劳务合同，都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的条款。
咨询专业人士：
- 如果你对合同条款或法律关系有疑问，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律建议。
保留证据：
- 在签订合同后，应妥善保管合同文本和相关证据，以备不时之需。
总之，进厂时应该填劳动合同还是劳务合同，取决于你的工作性质和与工厂之间的实际关系。在选择合同类型时，务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。