1. 关于厂里合同的性质：

   • 一般来说，工厂与员工签订的合同是劳动合同。劳动合同是受《劳动合同法》保护的，它明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。劳动合同中还会写上劳动者和用人单位之间需要承担的附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。

2. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳务合同则通常是指劳务外包的员工和一些劳务公司或者是一些劳务派遣的单位签订的合同。在劳务关系中，劳动者与用工单位之间并不存在像劳动合同那样的附随义务。劳务合同一般用于一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

3. 针对用户问题的直接回答：

   • 因此，当您提到“厂里的合同就是签的劳动合同吗”时，从常规情况来看，工厂与员工签订的合同很可能是劳动合同。但具体是否为劳动合同，还需要根据合同的具体内容来判断。如果合同中明确规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，并且包含了附随义务，那么这份合同很可能是劳动合同。

4. 法律建议：

   • 如果您对厂里签订的合同性质有疑问，建议您仔细阅读合同内容，或者咨询专业的法律人士（如我，安启博律师，专注于合同纠纷等领域）进行确认。因为合同的性质直接关系到您的权益保障，所以务必谨慎对待。

5. 后续行动建议：

   • 如果您发现合同中存在不合法或不合理的条款，或者您对合同内容有疑问，可以及时与工厂沟通，或者寻求法律帮助来维护自己的权益。

综上所述，厂里签订的合同在常规情况下很可能是劳动合同，但具体还需要根据合同内容来判断。如果您对合同性质有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。