厂里签的劳务合同一般是有效的，但需满足一定条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务合同有效的条件
合同当事人具备相应民事行为能力：
- 劳动者需年满十六周岁且精神正常，具备完全民事行为能力。
- 工厂需依法登记注册，具备用人资格。
意思表示真实：
- 双方在订立合同时是自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 若工厂故意隐瞒重要工作信息，如工作环境恶劣、工资待遇不实等，使劳动者违背真实意愿签订合同，该合同效力会受到影响。
不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：
- 劳务合同内容需符合劳动法律法规，如关于工资、工作时间、休息休假等规定。
- 不得包含违反法律、行政法规的条款，如免除工厂法定责任、排除劳动者权利等。
二、劳务合同无效或部分无效的情形
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：
- 如工厂以虚假的工作信息诱骗劳动者签订合同，或胁迫劳动者接受不合理的合同条款。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利：
- 如合同中规定工厂不承担工伤保险责任，或剥夺劳动者依法享有的休息休假权利等。
违反法律、行政法规强制性规定：
- 如合同中规定的工资待遇低于当地最低工资标准，或工作时间超过法定工作时间等。
三、对合同效力有争议时的处理方式
若对所签订劳务合同的有效性有疑问，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认。仲裁机构或法院将根据合同内容、双方行为及法律法规进行裁决，确定合同的效力。
四、实际建议
- 签订前仔细审查：劳动者在签订劳务合同前，应仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合理，并符合自己的真实意愿。
- 保留证据：在签订和履行合同过程中，劳动者应保留相关证据，如合同文本、工资单、工作记录等，以备不时之需。
- 及时维权：若发现合同存在无效或部分无效的情形，或工厂违反合同约定，劳动者应及时向劳动争议仲裁机构或人民法院申请维权。
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